Работа, Карьера > Кадровые агентства, HR > Как выбрать кадровое агентство для поиска сотрудников?

Как выбрать кадровое агентство для поиска сотрудников?

Автор: Жанна Алексашина

Дата добавления: 7 августа 2012Просмотров: 1010

Поиск кадрового агентства

Поиск кадрового агентства

Подбор персонала – очень серьезный шаг в деятельности любой фирмы, поэтому его нельзя поручить первому попавшемуся кадровому агентству.

Шаги.

1Услуги кадровых агентств по поиску персонала в последнее время становятся очень популярными среди владельцев фирм всех размеров. И действительно, собеседования только с теми соискателями, кто изначально получил одобрение профессионала по ряду критериев, значительно экономит время работодателя, сохраняет его душевное равновесие и повышает вероятность того, что новым сотрудником станет по-настоящему компетентный и дисциплинированный человек. Но спрос на услуги агентств порождает предложение, и поэтому их становится все больше и больше. Это означает, что нужно уметь выбрать из обилия предложений о сотрудничестве оптимальное. Сделать это можно, руководствуясь определенным алгоритмом.
Выбор кадрового агентства очень важен

Выбор кадрового агентства очень важен

2Изучение информации, находящейся в открытом доступе. Все агентства по подбору персонала заинтересованы в притоке клиентов и размещают в Интернете или печатных изданиях соответствующую рекламу. Очень полезно ознакомиться со всей такой информацией и сузить круг кадровых агентств до наиболее понравившихся.
3Сбор сведений о репутации. Практически каждая фирма имеет службу безопасности. В данной ситуации ее задача – собрать максимум сведений о деятельности агентств, отзывов от тех работодателей, кто уже нанимал персонал с их помощью, и, разумеется, о неприглядных фактах, которые невозможно узнать напрямую. Если же у фирмы нет собственной СБ, то имеет смысл нанять для этой цели специалистов со стороны на подрядной основе. Не стоит жалеть на это средств, в особенности, если в планах фирмы долгосрочное сотрудничество с агентством.
Опыт кадрового агента очень важен

Опыт кадрового агента очень важен

4Выбор профиля агентства. В зависимости от целей сотрудничества, можно выбрать рекрутеров, специализирующихся только на одной отрасли, либо многопрофильное агентство, осуществляющее подбор специалистов всех уровней и профессий.
5Ознакомление с условиями. Очень важно заранее знать, как будет проводиться оплата услуг агентства, и от чего она зависит. Наиболее преуспевающие рекрутеры, дорожащие своей репутацией, как правило, требуют оплату только после того, как нужный сотрудник будет найден. Если же представитель кадрового агентства ведет речь о стопроцентной предоплате, то вести дальнейшие переговоры бессмысленно. Только рекрутерам, подходящим по всем этим критериям, можно доверить такую важную процедуру, как подбор сотрудников для фирмы.
Выбор кадрового агентства очень важен

Выбор кадрового агентства очень важен

Опыт кадрового агента очень важен

Опыт кадрового агента очень важен

Комментарии
Qip

Администратор

Закрыть Очистить историю