Работа, Карьера > Споры трудового законодательства > Как правильно написать заявление на увольнение?

Как правильно написать заявление на увольнение?

Автор: Faceva Rumore

Дата добавления: 14 августа 2012Просмотров: 60060

Нужно написать заявление на увольнение?

Нужно написать заявление на увольнение?

В трудовом праве увольнение – это прекращение между работником и работодателем трудовых отношений.

Шаги.

1Также увольнение можно понимать как освобождение от государственной и любой другой должности лица или служащего. Для того чтобы уволиться, необходимо написать заявление на своё увольнение.
2Заявление на увольнение пишется только от руки.
3В верхнем правом углу составьте «шапку» заявления. Она пишется не только в заявлениях об увольнении, но и в любых других заявлениях.
Заявление на увольнение пишется только от руки.

Заявление на увольнение пишется только от руки.

4Первая строка «шапки» будет выглядеть так: должность того, кому адресовано ваше заявление, и его ФИО в дательном падеже.
5Во второй строке указывается ваша нынешняя должность, а также ФИО (только в форме родительного падежа).
6Посередине листа пишем с маленькой буквы слово «заявление» (указываем наименование документа).
7Не забыв о красной строке, формулируем свою просьбу: «Прошу уволить меня с занимаемой мною должности по причине… (указываем причину).
8Слева под текстом ставим дату написания заявления (число, месяц, год). Справа ставите свою личную подпись, то есть подпись заявителя.
9Писать заявление об увольнении обычно нужно тогда, когда расторгается трудовой договор сотрудника с работодателем. Составляется такой документ в соответствии с причиной вашего увольнения. Например, уход с работы по вашему желанию, по согласию обеих сторон.
10В написании заявления об увольнении существуют и некоторые спорные моменты. Обязательной отработки сроком в две недели просто не существует. Также этот срок не может быть приостановлен по каким-либо причинам. Вы можете уходить в отпуск, болеть, но никто не сможет заставить вас работать в это время. Срок в две недели дается для того, чтобы работодатель начал искать на вашу должность нового сотрудника, сделал кадровые перестановки.
11Помните о том, что вы имеете право на написание нового заявления с просьбой считать заявление на увольнение недействительным. Судом такие действия будут трактоваться в вашу пользу. Работодатель не имеет права уволить сотрудника в тот день, когда он только написал заявление. Каждый человек может передумать и остаться работать на своём месте.
Заявление на увольнение пишется только от руки.

Заявление на увольнение пишется только от руки.

Комментарии
Qip

Администратор

Закрыть Очистить историю